立异方式决议立异效力。只需把握了新的立异方式，立异也能够变得“多快好省”。这便是发源于前苏联、成长于西欧的发现题目推行TRIZ（萃智）推行（Theory of Inrefreshive Pquiram Socardinalng，俄语寄义的单词首字母为Teoriya Resbiddyiya Izobretatelrunnerkh Zadatch，在西欧国度也可缩写为TIPS编者注）所提醒的纪律。

　　TRIZ推行使用立异的纪律，使立异走出了自觉标、高本钱的试错和灵光一现式的偶尔。现在，该推行已在西欧和亚洲蓬勃国度和地域的企业获得普遍利用，大猛进步了立异的效力。

　　据统计，利用TRIZ推行与方式，能够增添80%～100%的专利数目并进步专利质料；进步60%～70%的新产物开辟效力；缩小50%的产物上市准备工夫。

　　20世纪50年月末，俄罗斯发现家根里奇阿奇舒勒为崭新的发现题目办理推行（TRIZ）奠基了根底。阿奇舒勒将退化论思惟用于手艺范畴，一举获得庞大成功。阿奇舒勒以为，手艺零碎（产物）和生物零碎相同，满意退化的片面纪律，它既可被认知，也可用于办理发现性题目。

　　TRIZ的首要长处在于，它可从多如牛毛个大概的办理方案中急速寻找纷乱发现题目的终究解法，而不是在大概的候选方案中停止易如反掌式的搜刮。

　　“典范TRIZ推行系统有四大指向：产物或手艺零碎的退化有纪律可循；出产实习中碰到的工程冲突来去呈现；完全办理工程冲突的立异道理轻易把握；其余范畴的迷信道理可办理本范畴的手艺题目。”北京迷信学中间研讨职员杨洋在问题研讨作品《面向手艺研发的立异方式推行TRIZ立异方式在北京的推行研讨》中先容。

　　杨洋以为，TRIZ的焦点是消弭冲突，和提醒手艺零碎退化的道理，成立了鉴于常识并消弭冲突的逻辑化方式，用零碎化的解题过程来办理特别题目或冲突。

　　TRIZ还被学者归纳综合为方式学与常识库的分析，即方式学是对于手艺的新熟悉和对于办理题目的思惟体例；而常识库是实行方式学的案例（常识）的聚集。在工程手艺范畴，TRIZ乃至被誉为“孙子兵书”。

　　我国针对TRIZ的研讨事情起步较晚。到此刻为止，对TRIZ对象自己成长的研讨功效其实不习见，而在TRIZ与华夏国情绪合，进而创建合适国际企业利用的方式等方面的研讨已取得初阶成绩。

　　此中，国度立异方式研讨会首要处置立异方式计谋研讨事情，经过训练与认证、服装论坛t.vhao.net相干刊物等情势，从迷信思惟、迷信方式、迷信对象三个层面推动立异方式的研讨与实习。

　　国度立异方式研讨会常务理事张武城先容，除该研讨会算作国度级构造机构停止立异方式计谋研讨之外，河北产业大学等大学努力介入TRIZ的研讨并获得主要功效。同时，各省市迥殊是立异方式试点省分都努力停止立异方式计谋和成长研讨。

　　华夏刻板产业团体公司（简称国机团体）是经国务院核准组装的庞大共有企业。2009年11月，国机团体工作动员“立异推行与方式”事情煽动暨训练大会，针对团体手艺立异才能仍然与团体急速成长不相婚配、刻板产业想象方式和手腕程度不高档题目，决议在此后几年内加速推动“立异方式”在自立立异中的利用。

　　华夏火油勘察开辟研讨院（简称中火油勘察院）创造异常名目，引入TRIZ推行与计较机帮忙立异手艺，晋升手艺自立立异才能和研发才能。

　　北京市迷信手艺研讨院算作国度首批四家试点研讨院所之一，也是独一的立异方式试点处所科研院所。2008年，该院展开实行立异方式推行相干名目，并在全院规模内里心煽动TRIZ方式推行事情，将TRIZ实在利用到研讨院的迷信研讨与手艺开辟事情中。手艺职员颠末进修，总计办理手艺困难6个，请求专利8项。

　　杨洋在研讨中指出，今朝TRIZ在北京的推行利用还不大范围睁开，在现实推动过程当中还保管一点儿题目。如企业立异方式利用的认识有待加强。“TRIZ方式可否有用推行，与企业办理者的观念有很大相干。”他夸大。

　　同时，在训练方面，还缺少表现TRIZ课程团体性的低级课本，而仓皇、缺少零碎的TRIZ训练，结果常常无限。

　　在企业，TRIZ方式的推行也遭受停滞。企业中具有很多待办理题目的可能是处于出产过程当中的职工，但这些人常常过分繁忙因此得空进修TRIZ这项新手艺；手艺职员对内部参谋（即TRIZ老手）的干涉干与大概有所抵牾。

　　杨洋还指出，TRIZ方式相干讯息库、常识库开辟不敷，是致使把TRIZ引入企业保管坚苦的主要身分。比如专利数据库的扶植、各范畴详细手艺退化途径的梳理和归纳等。今朝这些根本常识的梳理和归纳在国际的研讨中根本处于空缺状况。

　　杨洋在研讨中透露表现，成立立异方式事情调和体制，是摸索北京立异方式推行途径的重要使命。发起在当局层面制造由市科委牵头，市发改委、市教委半岛体育官方网站、市财务和市科协等相干部分介入的“北京市立异方式事情调和带领小组”，成立“联席聚会”事情体制。

　　同时，由北京市研讨和推行立异方式的主干高校、科研院所和中介机构算作北京立异方式推行各项事情的牵头单元和首要承当单元，承当与名目相关的平常构造调和办理和相干研讨事情。由在京院所、高校、企业相干的老手构成老手征询委员会，对名目的停顿从微观上给予指点。

　　北京立异方式推行途径构成因素包罗立异方式宣扬推行、立异方式人材培育、优化企业立异过程三个层面。

　　立异方式宣扬推行层面首要包罗立异方式推行研讨、企业立异方式须要调研、立异方式宣扬推行等事情实质。立异方式人材培育层面首要包罗立异方式人材培育系统扶植、根底阶段的立异方式教诲和立异工程师培育、成立立异教诲基地等实质。优化企业立异过程层面首要包罗企业试点树模、大范围推行、开辟TRIZ利用的相干手艺、对象宁静台等实质。

　　问题组装议，北京应建立企业手艺立异和立异方式利用的主体职位，高度正视对业余化立异方式人材的培育，并努力勉励和搀扶中小企业利用手艺立异方式。同时，深入教诲体系体例鼎新，展开高校TRIZ教诲和训练事情；撑持企业与中介机组成立立异方式推行利用同盟，增强手艺立异方式大众办事平台的墟市化运作，在企业、院校展开立异方式推行办事基地试点。